Assessment Center
– Proses sistematis untuk menilai/meng-ases kompetensi individu yang diangap kritikal bagi keberhasilan kinerja yang unggul. – Menggunakan beragam materi atau instrumen tes. Instrumen didesain dengan mengacu pada indikator-indikator perilaku kompetensi. – Melibatkan lebih dari satu asesor (penilai) yang terlatih. Para asesor kemudian melakukan melakukan observasi terhadap perilaku para peserta asesmen. – Hasil observasi dan penilaian dari para asesor diintegrasikan untuk menentukan skor final dan digunakan juga sebagai dasar untuk membuat laporan asesmen.
Konsultan Manajemen Sumber Daya Manusia
Dunia usaha yang ketat menciptakan iklim bisnis yang majemuk, tiap perusahaan memiliki upaya untuk dapat bergerak lebih giat dalam kinerja kerja perusahaan. Kami memberikan suatu kegiatan kerjasama yang mempunyai kepentingan untuk dapat membantu dan bergerak bersama dalam tujuan meraih kualitas dan kuantitas rekan usaha kami.
Manajemen Alih Daya (outsourcing)
Suatu bentuk upaya kami untuk dapat memenuhi permintaan akan tenaga kerja yang handal dan berkualitas bagi prioritas kerja perusahaan anda
Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia
Suatu bentuk kegiatan ilmu pelatihan yang diperlukan untuk membentuk manusia – manusia teredukasi dengan baik dan benar serta menjadi siap menghadapi bidang yang digelutinya.